22/09/2011 ·
Els representants de CCOO al Consell de Mallorca i a l’IMAS es manifesten en contra de la supressió de la direcció insular d’Igualtat. Tot i que el Decret d’Organització del Consell de Mallorca (BOIB núm. 111, de 21/07/11) estableix que el desenvolupament de polítiques de gènere i relacionades amb la dona i la conciliació de la vida laboral i familiar seran atribucions pròpies del Departament de Benestar Social, en la pràctica sembla que no serà així. El Consell fa uns dies ha comunicat al personal que està fent feina en Igualtat que el proper 6 d’octubre passaran a dependre de Presidència. Aquest fet no ha estat negociat amb els representants dels treballadors, incomplint per tant la legislació. La justificació donada per part de la consellera de Funció Pública i el director insular d’Hisenda i Funció Pública, és que “el Consell de Mallorca no té competències en matèria de promoció de polítiques de gènere.”

Amb aquest fet els dirigents del Consell no només incompleixen el Decret d’Organització del Consell de Mallorca, també incompleixen l’Estatut d’Autonomia de les Illes Balears, el qual en l’article 70.20 estableix com a competència pròpia dels Consells insulars les polítiques de gènere, la conciliació de la vida familiar i laboral i la dona. Aquest greu incompliment de la llei suposa la desaparició i supressió de totes les iniciatives d’igualtat de gènere iniciades durant l’anterior legislatura, tals com el Pla d’Igualtat del Consell de Mallorca i de l’IMAS, aprovat amb la unanimitat de l’Administració i de tots els sindicats, l’objectiu principal del qual és la sensibilització en igualtat mitjançant protocols d’assetjament sexual, l’ús de llenguatge no sexista, o mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar.

També significa la desaparició del Comitè Interdepartamental de Polítiques de Gènere del Consell, que es va constituir amb l’objectiu de fomentar la transversalitat de gènere entre els departaments del Consell de Mallorca; i del Consell de la Dona de Mallorca, òrgan de participació per impulsar la igualtat d’oportunitats de dones i homes en els diferents àmbits de la vida, i que compta amb representants de totes les institucions i associacions de dones i feministes de Mallorca que defensen la igualtat de drets de les dones i que neix amb la voluntat de convertir-se en un òrgan de participació per impulsar la igualtat d’oportunitats de dones i homes en els diferents àmbits de la vida.

El sindicat manifesta que no se sap què passarà ni com es gestionaran i impulsaran els ajuts econòmics per a dones que han patit violència de gènere, establerts en l’article 27 de la Llei orgànica 1/2004, les subvencions que han quedat pendent de tràmit de 2009 i 2010 o el servei de teleassistència mòbil per a dones víctimes de violència. El 6 d’octubre acaba el programa d’agents d’igualtat que desenvolupa Plans d’igualtat en 18 municipis de l’illa, amb la previsió d’implantació a tots els altres. Aquest programa sembla que no es renovarà. CCOO recorda que els municipis, en la seva gran majoria, no tenen els mitjans humans i econòmics per efectuar la implantació d’aquesta eina -obligatòria per llei i essencial per a les treballadores i treballadors- que són els plans d’Igualtat.

Altres institucions com la CAIB o l’Ajuntament de Palma, encara que han eliminat la Conselleria o la Regidoria d’Igualtat, han mantingut diferents unitats administratives per continuar amb la feina en aquesta matèria d’igualtat, però sembla que en el Consell no serà així. Igualment han mantingut els serveis d’Igualtat tots els altres Consells Insulars, establint-se un clar greuge comparatiu entre les Illes i posant en evidència la incoherència del Consell de Mallorca, assenyala l’organització.

Les seccions sindicals de CCOO exigeixen al Consell el compliment de la llei en matèria d’igualtat i polítiques de gènere i el manteniment de la Conselleria d’Igualtat, o la creació en el departament de Benestar Social d’una secció mantenint el personal que fins ara estava adscrit a la Conselleria d’Igualtat.